Trainierende und Geschft Trainieren Karriere: Ihre folgende Bewegung "Lebensmittekarrierevernderung: Alter ja aber, wo ist der Vorteil?"

Lebensmitte-Karrierevernderung Mit Alter fertig werden, ja -- aber wo ist der Vorteil? Wir bentigen mehr Bcher ber Mittlerkarriere, Lebensmittebergnge. Vor kurzem kam ich ber den Alter Vorteil: Bilden die die meisten Ihres Lebensmitte-Karriere-berganges, ein Taschenbuch durch Jean Erickson Wanderer, Ed.D. (Sie knnen .) Wanderer schreibt direkten "Rat" ohne Versuch, die tolle Art zu verursachen, die unter Self-helpbchern allgemein ist. Zu lesen ist einfach, obgleich ich an den clichs winced ("es sein nicht rber, bis es berschu" ist). Sie sind definitiv aus heraus "Traum-es-und-$$$-ES" Modus hier. Suchen Sie nach Ttigkeit Spitzen, nicht Inspiration. Eine Lebensmittekarrierekrise durchlaufen soll das beste Teil des Buches kommt beschreibt, am Anfang, wenn Wanderer was es wie. Wanderer unterscheidet die Beginn-, mittlere und Endeleute d.h. das Stadium eines berganges, in dem Leute am bequemsten fhlen. Dieser Entwurf hnelt Stadien des Martha Kessels vier ( und meiner eigenen Unterscheidung zwischen . Lebensmittekarrierevernderung wird als nderung "definiert, wenn Alter ist ein Faktor." Wanderer behauptet, da Haltung feststellt, ob Alter ein Vorteil oder ein Nachteil ist, obgleich ich nie aus den Vorteilen darstellte, die wirklich durch Haltung verursacht wurden. Sie besttigt spter, da Unterscheidung eine Wirklichkeit ist, die "nicht zugelassen werden sollte," aber tatschlich hart, durch das zugelassene System zu kmpfen ist. Sind hier einige Anfhrungsstriche, die der mich fhrte zu bitten, ", wo ist der Vorteil?" P. 204: "meine trainierenden Klienten hufig erklren mir, da sie geraten worden sind, mehr Begeisterung zu zeigen. Ihr ruhiges Verhalten kann als Mangel an Energie gedeutet werden." P. 208: "seien Sie nicht konkurrierend. Ihr Alter Vorteil ist, da jeder Sie erwartet, Sachkenntnis und Wissen zu haben. Sie knnen sich leisten, grozgig zu sein." P. 294: "[ C]companies stellen nicht jemand berschualter fnfzig mit der Erwartung ' des Entwickelns ' sie an. Frderungen knnen kommen, aber sie sind... "selten Ich vermute auch, da Lebensmittekarrierewechsler von der Diskussion ber Netzwerkanschlu, einer von den wenigen profitiert, die auf dieses Karrieresegment verwiesen werden. Sie unterstreicht die Notwendigkeit, nach rechts heraus zu kommen und um Hilfe zu bitten, anstatt, auf eine Frontseite von sich zu setzen, "groen alles." Ihre Diskussion ber Zusammenfassungen ist ausgezeichnet, besonders das Hauptgewicht auf "Vollendung Aussagen." Sie schlgt das Verlassen weg von der "Zielsetzung;" vor Ich rege Klienten an, ihre Zusammenfassungen hinter jemand laufen zu lassen, das auf ihrem Gebiet aktiv ist. Es gibt keine Weise, die jeder mglicher Karriereberater die Idiosynkrasien jedes Industrie- und Karrierefeldes erlernen kann. Ich mag auch berprfungen Wirklichkeit des Wanderers. Das Finden eines neuen Jobs, besonders wenn Sie Felder ndern, kann eine lange Zeit dauern. Bevlkeren Sie hufig Notwendigkeit, Karriereverluste zu besttigen und zu beklagen. Es gibt in der Tat zu Ihr eigenes Geschft oder Beratungsunternehmen aufstellen ein abwrts gerichtetes. Ihr Rat ber das Lernen der Kultur eines Unternehmens scheint grundlegend -- bis Sie feststellen, da jemand, das in einem Job fr Zwanzig-plus Jahre gewesen ist, wie ein Fisch ist, der stoppte, das Wasser zu sehen. Da gesagt, ich Wanderer glaube, unterschtzt den Effekt der Identitt auf Lebensmittekarrierebergang. Sie argumentiert gegen die Einstellung eines "berqualifizierten" Angestellten und drngt den Lebensmittebewerber achtzugeben, da nicht Arbeitgeber whrend eines anstelleninterviews einschchtert. berqualifizierend verursacht Druck unter Angestellten und ihre Mitarbeiter und, wenn Sie um das Einschchtern andere whrend des Interviews sich sorgen mssen, Sie tippy-tippy-toeing herum fr den Rest Ihrer Karriere! Ich frage auch den Wert eines ausfhrlichen Einschtzung Programms. Ich finde, da Leute in ihren Forties und in fnfziger Jahren neigen, Selbst-bewut zu sein und da abstrakte Werte und Interessen ihnen selten helfen, mit realen Karrieren bereinzustimmen. Die meisten Leute haben einen geheimen (oder nicht so geheimen) Traum oder eine Idee von, was sie tun mchten. Wenn sie nicht, blockieren sich sie normalerweise und Standardbungen helfen nicht. Die Self-knowledgebungen hier sind Gemeinplatz, gleichmiges banales: Ich hoffe, da der Autor dynamischere Aufgaben fr ihr "leben" Klienten speichert. Schlielich finde ich, da viele Leute besser tun wrden, um ein Geschft anstelle von der Job-Jagd zu beginnen, oder als parallele Ttigkeit zur Job-Jagd. Wenn Sie eine Hochprofil Person in Ihrer Gemeinschaft sind, oder Sie eine sehr leitende Position in einem schmalen Bereich gehabt haben, knnen Sie nicht sein, einen neuen Job zu finden -- zweifellos nicht ein gutes -- es sei denn Sie ein groartiges networker sind, das flexibles ber Verschiebung hat. Ich bin erklrt worden, da ein ehemaliger Brgermeister meiner Stadt mangels eines Jobs nach seiner Frau link er sich fand und die Werte (meistens von ihrer Seite der Familie) mit ihr nahm. Niemand wrde einen Exbrgermeister anstellen. Er wurde herauf das Verkaufen der Autos fertig. Der Alter Vorteil wurde ein ungefhr Jahr geschrieben, bevor 9/11, als Angestellte knapp waren, also scheinen einige ihrer Vorschlge datiert. Das ist unvermeidlich, wenn Sie praktische Fhrer anstelle vom inspirational Self-help schreiben. Ein Hauptabstand ist der Mangel an Diskussion ber die Karrierebetriebsmittel, die auer ihrem eigenen Buch vorhanden sind. Heute mit so vielen Trainern, Ratgebern und Beratern, denke ich, da es wichtig ist, was Sie und wnschen, wo man zu kennen, es erhlt. Diese Tage, ist es wichtig fr Leute, festzustellen, da sie mglicherweise nicht einen Trainer oder einen Ratgeber bentigen knnen -- er scheint wie "jeder" erhielt ein! Andererseits wenn Sie Gefhl lokalisiert oder gehaftet sind, kann die rechte Untersttzungsperson ganzes unterscheiden. Ich empfehle den Alter Vorteil, besonders fr die, die eine lange Karriere im korporativen Amerika Nehmen genossen haben, was Sie ntzlich finden und den Rest ignorieren. Aber zuerst empfehle ich Sie Nehmen ein Blick am Martha Kessel . Ein groer Anfhrungsstrich vom Alter Vorteil: P 156: "Anmerkung: die Industrie des hohen Tech hat drastisch den Blick von korporativem Amerika gendert, in dem ' abkhlen Sie ' und der rechte Blick ' gelegt-zurck ' sind. Wenn Sie nicht wie ein wunder Daumen heraus stehen mchten, verlieren Sie die Pinstripes. Zu gehen ist nicht notwendig, direkt zu rumpled blaue Jeans und Tennisschuhe, aber Sie sollten schauen, wie Sie auf der Nachricht eines Momentes so bequem tun konnten. Nichts sagt, da Sie sind von einem anderen Erzeugung schneller als zu formal ankleidend." Meine Selbst Anmerkung: Ich liebe es! Ich bin in der Lage ge$$$WESEN immer "tue so bequem auf der Nachricht eines Momentes." Sehen Sie und . von meinem amazon.com verbindet Seite. Freigabe: Sobald Sie durch zu amazon.com von meinem Aufstellungsort klicken, empfange ich eine kleine Kommission auf Bchern, die Sie bestellen. Kosten helfen Sie nicht mehr und mir, meinen Aufstellungsort und ezine fr Ihren Genu beizubehalten. Cathy Goodwin, Ph.D. Autor, Karriere-Berater, Sprecher * Schnelle Schiene zur Karriere-Freiheit * http://www.movinglady.com cathy@movinglady.com 505-534-4294 ALIGN=LEFT > Wenn Sie den Alter Vorteil in Ihrem eigenen Leben erforschen mchten, betrachten Sie . Lesen Sie . Betrachten Sie -------------------------------------------------------------- Sie knnen diesen Artikel berall nachschicken, neudrucken oder bekanntgeben, wenn Sie den folgenden Hilfsmittelkasten miteinschlieen: Cathy Goodwin, Ph.D. ist ein Autor, ein Karrieretrainer und ein Sprecher. Sie arbeitet mit Mittlerkarriere Fachleuten, die eine schnelle Manahme zur Karrierefreiheit treffen mchten. Besuchen Sie ihren Aufstellungsort http://www.movinglady.com oder Anruf 505-534-4294. Fr ihr freies ezine besuchen Sie http://www.movinglady.com/subscribe.html Cathy Goodwin, Ph.D. Autor, Karriere-Berater, Sprecher * Schnelle Schiene zur Karriere-Freiheit * http://www.movinglady.com cathy@movinglady.com 505-534-4294 ALIGN=LEFT >